Frage der Woche

Fra­ge: Nach einer feucht­fröh­li­chen Après-Ski-Fei­er behaup­te­te mein Freund, auf der Ski­pi­ste gäbe es kei­ne Alko­hol­gren­ze wie im Stras­sen­ver­kehr und des­halb sei auch „betrun­ken Ski fah­ren“ völ­lig legal. Stimmt das wirk­lich? Ant­wort: Ja, aller­dings ist es nicht ganz so ein­fach – und auf der siche­ren Sei­te ist Ihr Freund kei­nes­falls. Fakt ist: In der Schweiz exi­stiert für Ski­pi­sten tat­säch­lich kei­ne konkrete,

Fra­ge: Ich bin seit über 35 Jah­ren als Elek­tri­ker in der­sel­ben Fir­ma ange­stellt. Kurz vor mei­ner Pen­si­on hat mir der neue Chef über­ra­schend gekün­digt, angeb­lich aus Grün­den der Erschöp­fung und wegen Kon­flik­ten mit mei­nem direk­ten Vor­ge­setz­ten. Die Kün­di­gung kam ohne Vor­war­nung. Darf er das ein­fach so – ins­be­son­de­re, weil ich kurz vor der Pen­sio­nie­rung ste­he und mein gan­zes Berufs­le­ben für

Fra­ge: Ich bewer­be mich der­zeit als Tän­ze­rin bei einem Musi­cal und bin im zwei­ten Monat schwan­ger. Nun steht ein Vor­stel­lungs­ge­spräch bevor. Bin ich ver­pflich­tet, mei­ne Schwan­ger­schaft von mir aus anzu­ge­ben oder darf ich das ver­schwei­gen? Ant­wort: Nein, Sie dür­fen beim Vor­stel­lungs­ge­spräch nicht schwei­gen. Ob Sie Ihre Schwan­ger­schaft anspre­chen müs­sen, hängt näm­lich davon ab, ob die­se für die Aus­übung der angestrebten