Frage der Woche

Wem gehört eigentlich das Trinkgeld?

Fra­ge: Das Café, in dem ich als Kell­ne­rin arbei­te, wur­de von einem neu­en Besit­zer über­nom­men. Bis­her durf­ten wird das Trink­geld, das wir von den Gästen erhiel­ten, immer behal­ten. Der neue Chef aber schreibt nun vor, dass wir das Trink­geld in eine gemein­sa­me Kas­se abge­ben müs­sen. Er ent­schei­det dann, wie das Geld dar­aus auf­ge­teilt wird und bedient sich dabei gleich selbst noch aus der Kas­se. Darf er das?

Ant­wort: Nein. Trink­gel­der und ande­re Gele­gen­heits­ge­schen­ke von gerin­gem Wert, die Sie am Arbeits­platz erhal­ten, gehö­ren Ihnen und nicht dem Arbeit­ge­ber. Nach Gesetz müs­sen Sie alles dem Arbeit­ge­ber her­aus­ge­ben, was Sie bei Ihrer ver­trag­li­chen Tätig­keit für die­sen erhal­ten. Da Trink­gel­der und Gele­gen­heits­ge­schen­ke für den Arbeit­neh­mer auf­grund sei­ner Lei­stung gedacht sind, kann der Arbeit­ge­ber die­se nicht von ihm her­aus­ver­lan­gen. Der Arbeit­ge­ber hat aber das Recht, in einem Regle­ment zu bestim­men, dass das Trink­geld in eine gemein­sa­me Kas­se abzu­ge­ben ist und allen Arbeit­neh­mern zugu­te­kommt. Er kann, mit Zustim­mung der Arbeit­neh­mer, über die Ver­tei­lung ent­schei­den. Er selbst darf sich aber nicht aus der Kas­se berei­chern, da das Geld allein den Arbeit­neh­mern gehört. Besteht kei­ne sol­che Rege­lung, kann jeder Arbei­ter das Trink­geld, wel­ches er bekommt, selbst behal­ten. Ihr Chef hat somit das Recht, sofern ein Regle­ment besteht, die Trink­gel­der ein­zu­zie­hen und zu ver­tei­len. Er darf sich aber nicht selbst dar­aus bedie­nen. Aber Ach­tung, auch Trink­gel­der müs­sen ver­steu­ert wer­den, da es ein Ent­gelt für gelei­ste­te Arbeit ist. Zahlt Ihnen der Arbeit­ge­ber das Trink­geld aus, erscheint es auf der Lohn­ab­rech­nung. Ist das nicht der Fall, müs­sen Sie es in der Steu­er­erklä­rung dekla­rie­ren. Tun Sie das nicht, kann ein Nach- und gege­be­nen­falls Straf­steu­er­ver­fah­ren gegen Sie ein­ge­lei­tet werden.

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Hätten Sie es gewusst?

Ist eine erneute Probezeit zulässig?

Fra­ge: Seit einem hal­ben Jahr arbei­te ich bei einem grös­se­ren Unter­neh­men. Ver­mit­telt wur­de ich durch ein Tem­po­rär­bü­ro. Ich durch­lief eine Pro­be­zeit von 2 Mona­ten. Auf den ersten Okto­ber bie­tet mir der Ein­satz­be­trieb nun eine Fest­an­stel­lung an. Es wird jedoch eine erneu­te Pro­be­zeit von 2 Mona­ten ver­langt, obwohl ein gutes Ver­hält­nis besteht und ich schon läng­stens ein­ge­ar­bei­tet bin. Muss ich diese

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Mietvertrag nur per Juli kündbar?

Fra­ge: Ich möch­te mei­ne Miet­woh­nung per Ende Okto­ber ver­las­sen. In mei­nem Miet­ver­trag ist als Kün­di­gungs­ter­min aber ledig­lich der Juli erwähnt. Die Kün­di­gungs­frist beträgt vier Mona­te. Im Gesetz habe ich gele­sen, dass Kün­di­gun­gen auf jedes Monats­en­de mög­lich sind und dass die Kün­di­gungs­frist drei Mona­te beträgt. Kann ich nun den Miet­ver­trag auf Ende Okto­ber kün­di­gen? Ant­wort: Nein, es gilt Ihr Miet­ver­trag. Das

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Cornel Wehrli Rechtsanwalt

Cornel Wehrli, Rechtsanwalt

Cornel ist mit Priska verheiratet und Vater zweier erwachsener Kinder. Er wohnt in Frick. Als Mitglied des internationalen Serviceclubs Kiwanis gilt sein soziales Engagement den Kindern. In seiner Freizeit geniesst er seine Freiheit auf dem Motarrad oder unter dem Gleitschirm. Wenn Cornel kein Anwalt geworden wäre, würde er sein Geld als Gleitschirm-Testpilot verdienen.

Mein Leitsatz:

«Gesetzeskenntnis allein genügt nicht. Es gilt immer den Menschen mit seinen Sorgen und Wünschen zu erkennen, um gemeinsam den Erfolg anzustreben.»

Haben Sie gewusst?

Cornel hält den Wecker für eine der dümmsten Erfindungen der Menschheit.