Keine Arbeit — kein Lohn?

Fra­ge: Ich arbei­te an drei Tagen in der Woche in einem klei­nen Kaf­fee bei uns im Dorf. Es gibt immer unter­schied­lich viel zu tun im Laden. Blei­ben die Kun­den am Abend aus, schickt mich mein Chef manch­mal frü­her nach Hau­se. Auf mei­ner Lohn­ab­rech­nung die­sen Monat habe ich gese­hen, dass er mir den Lohn für die feh­len­den Stun­den abge­zo­gen hat. Darf er das?

Ant­wort: Nein. Wer­den Sie frü­her nach Hau­se geschickt, weil kei­ne Kun­den mehr im Laden sind, befin­det sich Ihr Arbeit­ge­ber im soge­nann­ten Annah­me­ver­zug. Das bedeu­tet Sie als Arbeit­neh­me­rin kön­nen Ihre Arbeits­lei­stung aus Grün­den nicht erbrin­gen, wel­che Ihr Arbeit­ge­ber zu ver­schul­den hat. Es spielt dabei kei­ne Rol­le, ob Ihr Arbeit­ge­ber ein Ver­schul­den am Annah­me­ver­zug trägt oder nicht wie in Ihrem Fall. Denn das Betriebs­ri­si­ko hat der Arbeit­neh­mer zu tra­gen und kann die­ses nicht auf die Arbeit­neh­mer abwäl­zen. Kann der Arbeit­ge­ber sei­ne Mit­ar­bei­ter nicht aus­rei­chend beschäf­ti­gen und schickt sie daher frü­her nach Hau­se, schul­det er den­noch den ver­ein­bar­ten Lohn. Sie als Arbeit­neh­me­rin sind zudem nicht ver­pflich­tet, die aus­ge­fal­le­nen Stun­den nach­zu­ho­len. Vor­aus­ge­setzt ist jedoch, dass Sie als Arbeit­neh­me­rin Ihre Arbeits­kraft und Ihren Wil­len zum Arbei­ten aus­drück­lich ange­bo­ten haben. Sie haben Ihrem Chef jeweils aus­drück­lich ange­bo­ten, bis zum Ende Ihrer Schich­ten zu blei­ben und den­noch hat Sie Ihr Chef nach Hau­se geschickt. Er schul­det Ihnen daher den vol­len Lohn, den Sie erhal­ten hät­ten, wenn Sie bis am Ende Ihrer Schich­ten gear­bei­tet hät­ten. Ach­tung: Haben Sie einen Arbeits­ver­trag mit Jah­res­ar­beits­zeit, kann Sie Ihr Chef frü­her nach Hau­se schicken. In die­sem Fall ist eine gewis­se »Ver­schie­bung« der Arbeits­zeit zuläs­sig, um etwa­ige Schwan­kun­gen auszugleichen.