Gearbeitet – und trotzdem nicht bezahlt?

Fra­ge: Ich habe vor Kur­zem einen Pro­be­ar­beits­tag absol­viert und mich dabei rich­tig ins Zeug gelegt: Kisten geschleppt, Rega­le ein­ge­räumt, alles gege­ben. Die Stel­le habe ich am Ende lei­der nicht bekom­men – was mich ent­täuscht hat. Beson­ders ärger­lich war aber die Aus­sa­ge des Unter­neh­mens, dass mein Ein­satz nicht ent­löhnt wer­de. Er mein­te, eine Ver­gü­tung gebe es nur bei einer Anstel­lung. Ist dies tat­säch­lich rech­tens, habe ich gra­tis gearbeitet?

Ant­wort: Nein, das stimmt nicht. Wer an einem Pro­be­ar­beits­tag tat­säch­lich arbei­tet – also Auf­ga­ben über­nimmt, die für den Betrieb not­wen­dig sind – hat einen recht­li­chen Anspruch auf Ent­löh­nung. Ein sol­ches Pro­be­ar­bei­ten ist nichts ande­res als ein befri­ste­ter Arbeits­ver­trag: Sie schul­den Arbeits­lei­stung, das Unter­neh­men schul­det Ihnen Lohn. Falls kei­ne spe­zi­el­le Ver­ein­ba­rung getrof­fen wur­de, gilt der orts- und bran­chen­üb­li­che Lohn­satz. Das Ergeb­nis des Bewer­bungs­ge­sprächs – ob Sie die Stel­le bekom­men oder nicht – ist dabei voll­kom­men uner­heb­lich. Wich­tig ist allein, dass tat­säch­lich gear­bei­tet wurde.

Zu unter­schei­den davon ist der soge­nann­te Schnup­per­tag: Hier steht vor allem das gegen­sei­ti­ge Ken­nen­ler­nen im Vor­der­grund, Arbeits­pflich­ten bestehen kei­ne. Sie über­neh­men kei­ne betrieb­lich rele­van­ten Auf­ga­ben selbst­stän­dig. Des­halb besteht grund­sätz­lich kein Anspruch auf Lohn. Eine klei­ne Auf­wands­ent­schä­di­gung – etwa für die Rei­se – ist mög­lich, aber nicht zwin­gend. Hier emp­fiehlt sich, im Vor­feld direkt beim Unter­neh­men nachzufragen.

Fazit: Wer am Pro­be­ar­beits­tag wirk­lich arbei­tet, hat Anspruch auf Lohn – unab­hän­gig vom Aus­gang des Bewer­bungs­ver­fah­rens. Beim Schnup­per­tag hin­ge­gen steht die rei­ne Beob­ach­tung und das Ken­nen­ler­nen im Fokus, hier gibt es meist kei­ne Vergütung.