Freier Tag für Vorstellungsgespräch?

Fra­ge: Ich habe mei­ne Stel­le gekün­digt, da ich mich beim der­zei­ti­gen Arbeit­ge­ber beruf­lich nicht mehr wei­ter­ent­wickeln kann. Von einem mög­li­chen neu­en Arbeit­ge­ber wur­de ich zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­ge­la­den. Mein Chef wei­gert sich, mir dafür frei zu geben. Er meint, da ich sel­ber gekün­digt habe, ste­he mir kein sol­ches Recht zu. Stimmt das?

Ant­wort: Nein. Ihr Chef liegt falsch. Gemäss Arti­kel 329 Absatz 3 des Obli­ga­tio­nen­rechts hat der Arbeit­ge­ber dem Arbeit­neh­mer nach erfolg­ter Kün­di­gung die für die Suche einer ande­ren Arbeits­stel­le erfor­der­li­che Zeit frei zu geben. Dabei spielt es kei­ne Rol­le, wer die Kün­di­gung aus­ge­spro­chen hat. Wie viel Zeit dem Arbeit­neh­mer wann frei zu geben ist, regelt das Gesetz nicht näher. Der Arbeit­ge­ber hat sie des­halb nach den Umstän­den zu bestim­men, wobei er ange­mes­sen Rück­sicht auf die Bedürf­nis­se des Arbeit­neh­mers neh­men muss. Die Dau­er hängt vom jewei­li­gen Ein­zel­fall ab. Einer Sekre­tä­rin genü­gen oft­mals eini­ge Stun­den. Muss sich dem­ge­gen­über eine Fach­kraft im Aus­land vor­stel­len, kann die Absenz meh­re­re Tage betra­gen. Die Absenz beschränkt sich auf die für das Auf­su­chen einer ande­ren Arbeits­stel­le erfor­der­li­che Zeit. In kei­nem Fall darf sich der Arbeit­neh­mer die Frei­zeit selbst neh­men. Will er ein Bewer­bungs­ge­spräch ver­ein­ba­ren, muss er sich des­halb im Vor­aus mit dem Arbeit­ge­ber über den gün­sti­gen Zeit­punkt eini­gen. Die Zustim­mung des Arbeit­ge­bers darf im Übri­gen nicht von der Nen­nung des Gesprächs­part­ners abhän­gig gemacht wer­den. Des­sen Name gehört zur Geheim­sphä­re des Arbeit­neh­mers. Der Gesetz­ge­ber hat kei­ne Lohn­zah­lungs­pflicht des Arbeit­ge­bers vor­ge­schrie­ben. Doch im Nor­mal­fall zieht der Arbeit­ge­ber bei im Monats­lohn Ange­stell­ten kei­nen Lohn ab, falls sich die Absen­zen in einem ver­tret­ba­ren Rah­men bewegen.