Doppelter Lohn – doppeltes Glück?

Fra­ge: Mein Chef hat mir letz­ten Monat den Lohn gleich zwei­mal über­wie­sen. In der Freu­de dar­über habe ich mei­nem besten Freund ein neu­es Han­dy geschenkt, wel­ches er sich schon lan­ge gewünscht hat. Wenig spä­ter teil­te mir mein Chef schrift­lich mit, ihm sei ein Feh­ler unter­lau­fen, und er for­dert das Geld zurück. Ich habe es aber längst aus­ge­ge­ben – muss ich trotz­dem zahlen?

Ant­wort: Ja, lei­der. Das Schwei­zer Recht kennt das Prin­zip der unge­recht­fer­tig­ten Berei­che­rung: Wer Geld erhält, auf das er kei­nen recht­li­chen Anspruch hat, muss es grund­sätz­lich zurück­ge­ben. Dabei spielt es kei­ne Rol­le, ob der Irr­tum beim Absen­der liegt – ent­schei­dend ist allein, dass kein gül­ti­ger Grund für die Zah­lung bestand. Nor­ma­ler­wei­se schützt das Gesetz gut­gläu­bi­ge Emp­fän­ger: Wer das Geld bereits in gutem Glau­ben aus­ge­ge­ben hat, muss nur noch zurück­zah­len, was noch vor­han­den ist. Die­se Aus­nah­me greift in Ihrem Fall jedoch nicht. Sie bezie­hen einen Fix­lohn und haben im frag­li­chen Monat kei­nen aus­ser­ge­wöhn­li­chen Ein­satz gelei­stet, der eine dop­pel­te Zah­lung erklä­ren wür­de. Den Irr­tum Ihres Chefs hät­ten Sie also erken­nen müs­sen – und damit ent­fällt der Schutz des guten Glau­bens. Als Sie das Han­dy ver­schenk­ten, waren Sie juri­stisch gespro­chen bereits bös­gläu­big. Bös­gläu­bi­ge Berei­cher­te müs­sen den vol­len Betrag zurück­er­stat­ten, auch wenn das Geld längst weg ist. Immer­hin: Im Regel­fall dür­fen Arbeit­neh­men­de dar­auf ver­trau­en, dass ein über­wie­se­ner Lohn kor­rekt ist und ihnen frei zur Ver­fü­gung steht. Rück­for­de­run­gen durch den Arbeit­ge­ber sind die Aus­nah­me – etwa bei Wei­ter­bil­dungs­ver­ein­ba­run­gen, die eine vor­zei­ti­ge Kün­di­gung finan­zi­ell absi­chern sol­len. Tipp: Kon­trol­lie­ren Sie Ihre Lohn­ab­rech­nung jeden Monat kurz. Fällt eine unge­wöhn­li­che Zah­lung auf, fra­gen Sie bes­ser nach – das schützt Sie vor bösen Überraschungen.