Frage der Woche

Berechtigter Lohnabzug?

Fra­ge: Letz­te Woche wur­de mein Sohn krank. Ich muss­te daher zu Hau­se blei­ben und ihn für ein­ein­halb Tage pfle­gen. Jetzt hat mir mein Chef mit­ge­teilt, er wer­de mir die­se Tage vom Monats­lohn abzie­hen. Muss ich mir die­sen Abzug tat­säch­lich gefal­len lassen?

Ant­wort: Nein. Gemäss Arti­kel 324a des Obli­ga­tio­nen­rechts muss der Arbeit­ge­ber bei einem Arbeits­ver­hält­nis, wel­ches mehr als 3 Mona­te gedau­ert hat, den Lohn für eine gewis­se Zeit wei­ter bezah­len. Vor­aus­set­zung ist, dass der Arbeit­neh­mer ohne Ver­schul­den aus Grün­den, die in sei­ner Per­son lie­gen, fehlt. Sol­che Grün­de sind Krank­heit, Unfall, die Erfül­lung gesetz­li­cher Pflich­ten, die Aus­übung eines öffent­li­chen Amtes und Schwan­ger­schaft. Ein Ver­schul­den wird von den Gerich­ten nur mit Zurück­hal­tung ange­nom­men. In der Regel wird ein schwe­res Ver­schul­den bzw. ein grob­fahr­läs­si­ges Ver­hal­ten vor­aus­ge­setzt. Die Krank­heit eines Kin­des bil­det einen Spe­zi­al­fall der Erfül­lung einer gesetz­li­chen Pflicht. Der Eltern­teil, der gesetz­lich ver­pflich­tet ist, sein kran­kes Kind zu pfle­gen, kann Anspruch auf Lohn­fort­zah­lung erhe­ben. Die­sen Anspruch besitzt er aber nicht für eine unbe­schränk­te Zeit. Die Lohn­fort­zah­lung dau­ert näm­lich nur solan­ge, wie der Arbeit­neh­mer für die Suche einer Ersatz­lö­sung benö­tigt. In der Regel soll­te die Orga­ni­sa­ti­on einer ander­wei­ti­gen Pfle­ge innert 3 Tagen mög­lich sein. In Ihrem Fall ist die­se Frist nicht über­schrit­ten, wes­halb Ihr Chef kei­nen Lohn­ab­zug machen darf. Objek­ti­ve Grün­de für eine Arbeits­ver­hin­de­rung berech­ti­gen im Übri­gen nicht zu einer Lohn­fort­zah­lung. Hier­un­ter ver­steht man zum Bei­spiel Ver­kehrs­zu­sam­men­brü­che, Sper­run­gen von Stras­sen, Defekt des eige­nen Autos oder Eis­re­gen. In all die­sen Fäl­len hat der Arbeit­neh­mer die Fol­gen sei­nes ver­spä­te­ten Erschei­nens am Arbeits­platz sel­ber zu tragen.

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Hätten Sie es gewusst?

Mietvertrag nur per Juli kündbar?

Fra­ge: Ich möch­te mei­ne Miet­woh­nung per Ende Okto­ber ver­las­sen. In mei­nem Miet­ver­trag ist als Kün­di­gungs­ter­min aber ledig­lich der Juli erwähnt. Die Kün­di­gungs­frist beträgt vier Mona­te. Im Gesetz habe ich gele­sen, dass Kün­di­gun­gen auf jedes Monats­en­de mög­lich sind und dass die Kün­di­gungs­frist drei Mona­te beträgt. Kann ich nun den Miet­ver­trag auf Ende Okto­ber kün­di­gen? Ant­wort: Nein, es gilt Ihr Miet­ver­trag. Das

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Mein Kind ein Mundräuber?

Fra­ge: Letz­te Woche war ich mit mei­nem drei­jäh­ri­gen Sohn ein­kau­fen. Beim Früch­te­re­gal hat er sich eine Apri­ko­se in den Mund gesteckt, ohne dass ich dies bemerk­te. Plötz­lich kam der Laden­de­tek­tiv auf mich zu und ich muss­te ihm in sein Büro fol­gen. Ich war sofort bereit, die Apri­ko­se zu bezah­len. Trotz­dem hat er mir Vor­wür­fe gemacht. Zudem hat er behaup­tet, es

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Cornel Wehrli Rechtsanwalt

Cornel Wehrli, Rechtsanwalt

Cornel ist mit Priska verheiratet und Vater zweier erwachsener Kinder. Er wohnt in Frick. Als Mitglied des internationalen Serviceclubs Kiwanis gilt sein soziales Engagement den Kindern. In seiner Freizeit geniesst er seine Freiheit auf dem Motarrad oder unter dem Gleitschirm. Wenn Cornel kein Anwalt geworden wäre, würde er sein Geld als Gleitschirm-Testpilot verdienen.

Mein Leitsatz:

«Gesetzeskenntnis allein genügt nicht. Es gilt immer den Menschen mit seinen Sorgen und Wünschen zu erkennen, um gemeinsam den Erfolg anzustreben.»

Haben Sie gewusst?

Cornel hält den Wecker für eine der dümmsten Erfindungen der Menschheit.