Ihr Anwalt für Arbeitsrecht

im Aargau

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind nervenaufreibend

Für arbeits­recht­li­che Strei­tig­kei­ten gibt es unzäh­li­ge Grün­de. Sei es eine Mei­nungs­ver­schie­den­heit betref­fend der Ver­gütung, eine allen­falls unge­recht­fer­tigt erfolg­te Kün­di­gung oder andau­ern­de Pro­ble­me am Arbeitsplatz.

Sämt­li­che Umstän­de gehen für die Betrof­fe­nen mit einer ent­spre­chen­den Bela­stung ein­her. Der kräf­te­rau­ben­de Kon­flikt mit der damit zusam­men­hän­gen­den Unsi­cher­heit, dem Frust und dem Ärger sind oft beschwer­lich und nicht sel­ten lei­det die Lebens­quli­tät. Genau hier kom­men wir ins Spiel.

Tragen Sie diese Last nicht alleine

Wenn Arbeit­neh­mer oder Arbeit­ge­ber Gren­zen über­schrei­ten, kön­nen Sie recht­lich dage­gen vor­ge­hen. Wir bie­ten Ihnen die dazu not­wen­di­ge recht­li­che Unterstützung.

In einem per­sön­li­chen Erst­ge­spräch und geschützt vom Anwalts­ge­heim­nis beant­wor­ten wir Ihre Fra­gen in ein­fa­chen und ver­ständ­li­chen Wor­ten. Unse­re Anwäl­te klä­ren Sie über Ihre Ansprü­che auf und hel­fen Ihnen, die­se durch­zu­set­zen – not­falls auch vor Gericht.

Wir küm­mern uns voll­um­fäng­lich um all Ihre recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten im Zusam­men­hang mit der arbeits­recht­li­chen Strei­tig­keit. Wäh­rend wir für Sie Klar­heit schaf­fen und alles Recht­li­che in die Wege lei­ten, kön­nen Sie sich wie­der Ihrem gewohn­ten Leben zuwenden.

Wir sind für Sie da

Cor­nel Wehrli
Rechts­an­walt
Cornel Wehrli Rechtsanwalt
Mar­cel Dreier
Rechts­an­walt
Marcel Dreier Rechtsanwalt
Susan­ne Humbel
Rechts­an­wäl­tin
Susanne Humbel Rechtsanwältin
Seli­na Wehrli
Juri­sti­sche Mitarbeiterin
Selina Wehrli Juristische Assistentin
Pris­ka Wehrli
Assi­sten­tin
Priska Wehrli Assistentin
Andrea Zeu­gin
Assi­sten­tin
Andrea Zeugin Assistentin
Mar­kus Erb, Konsulent
Rechts­an­walt
Markus P. Erb Rechtsanwalt Konsulent
Lukas Knecht, Konsulent
Notar
Lukas Knecht Notar Konsulent

Rechts­an­walt

Rechts­an­walt

Rechts­an­wäl­tin

Juri­sti­sche Mitarbeiterin

Assi­sten­tin

Assi­sten­tin

Rechts­an­walt, Konsulent

Notar, Kon­su­lent

Wir beantworten Ihre Fragen

Ja. Gemäss Gesetz bedarf die Kün­di­gung kei­ner beson­de­ren Form und kann auch münd­lich oder per E‑Mail erfol­gen. Sofern in Ihrem Arbeits­ver­trag über die Form der Kün­di­gung nichts ver­ein­bart wur­de, ist eine Kün­di­gung per E‑Mail erlaubt. Hier­von ist aus Beweis­grün­den jedoch drin­gend abzuraten!

Ist in einem Arbeits­ver­trag dem­ge­gen­über für eine Kün­di­gung die Schrift­form ver­ein­bart wor­den, genügt eine Kün­di­gung per nor­ma­ler E‑Mail nicht mehr. Schrift­lich­keit liegt näm­lich nur dann vor, wenn die Urkun­de durch den Ver­fas­ser eigen­hän­dig unter­schrie­ben wurde.

Wen­den Sie sich an Ihren Chef. Die­se ist gesetz­lich ver­pflich­tet, sei­ne Ange­stell­ten vor sexu­el­ler Belä­sti­gung am Arbeits­platz zu schüt­zen. Sei­ne Mög­lich­kei­ten rei­chen von einer Ver­war­nung bis zu einer frist­lo­sen Kün­di­gung des belä­sti­gen­den Mit­ar­bei­ters. Wei­gert sich Ihr Chef sei­ner Pflicht nach­zu­kom­men und ein­zu­grei­fen, kön­nen Sie ihn des­we­gen ver­kla­gen. Die Höhe Ihrer Ent­schä­di­gung hängt von den kon­kre­ten Umstän­den ab, ist aber auf maxi­mal sechs Durch­schnitts­mo­nats­löh­ne begrenzt. 

In ein­fa­che­ren Fäl­len ist der Bei­zug eines Anwalts nicht zwin­gend erfor­der­lich. Han­delt es sich hin­ge­gen um einen kom­pli­zier­ten Fall oder geht die Sache wei­ter vor ein Arbeits­ge­richt, drängt sich in aller Regel eine fach­kun­di­ge Ver­tre­tung auf.

Grund­sätz­lich ist es rat­sam, sich die Fra­ge nach einer Ver­tre­tung früh­zei­tig zu stel­len. Wird der Anwalt zu spät bei­gezo­gen, ver­grös­sert sich des­sen Auf­wand. Eine recht­zei­tig hin­zu­ge­zo­ge­ne Fach­per­son kommt im Regel­fall bil­li­ger zum Ziel.

Emp­feh­lens­wert ist der Bei­zug eines Anwalt zudem immer dann, wenn die Gegen­par­tei bereits anwalt­lich ver­tre­ten ist. Schliess­lich sol­len bei­de Sei­ten mit glei­chen Waf­fen kämpfen.

Bei Unsi­cher­hei­ten klä­ren unse­re Anwäl­te Sie ger­ne über die Erfor­der­lich­keit einer Ver­tre­tung auf.

Bei Bera­tun­gen im Arbeits­recht beträgt der Stun­den­an­satz 280 Fran­ken (zuzüg­lich Aus­la­gen und Mehr­wert­steu­er). Zu Beginn des Man­dats wer­den wir Sie über die in Ihrem Fall zu erwar­ten­den Kosten informieren.

Die wich­tig­sten Infos rund um die Kün­di­gungLohn­fort­zah­lung bei Krank­heitÜber­stun­den, Feri­en und wei­te­re The­men haben wir über­sicht­lich für Sie zusam­men­ge­fasst.

Warum Sie bei uns richtig sind

Uns liegt der Umgang mit Men­schen am Herzen 

Unse­re Stär­ke ist es, Ihnen die juri­sti­sche Sach­la­ge Ihres Fal­les so ein­fach und ver­ständ­lich wie mög­lich zu erklä­ren. Dazu neh­men wir uns ger­ne Zeit für Sie und hören Ihnen zu. 

Erfah­rung ist durch nichts zu ersetzen 

Unse­re Kanz­lei lei­stet seit 31 Jah­ren pro­fes­sio­nel­le recht­li­che Unter­stüt­zung bei arbeits­recht­li­chen Angelegenheiten. 

Wir sind hochdigitalisiert 

Der Ein­satz modern­ster Tech­no­lo­gien ermög­licht uns eine sehr effi­zi­en­te Arbeitsweise. 

Wir sind am Puls der Zeit 

Fun­dier­te Kennt­nis­se der neu­sten Geset­ze sowie Gerichts­ur­tei­le bil­den die Basis unse­rer Tätigkeit. 

Unsere Mandanten sind zufrieden

Wo kön­nen wir uns wei­ter ver­bes­sern und unse­re Kun­den noch zufrie­de­ner stel­len? Das fra­gen wir uns jedes Jahr. Ant­wor­ten dar­auf geben uns die Befra­gun­gen, wel­che wir jeweils am Ende des Man­dats durch­füh­ren. Die Aus­wer­tung nach Schul­no­ten­sy­stem ergab für das Jahr 2020 fol­gen­des Resultat:

Erreich­bar­keit

5,6

Fach­li­che Kompetenz

5,8

Klar­heit der Informationen

5,7

Freund­lich­keit der Assistentinnen

5,8

Wei­ter­emp­feh­lungs­quo­te

98%

Die­ses Ergeb­nis ist eine Stei­ge­rung gegen­über dem Vor­jahr. Es moti­viert uns, wei­ter­hin mit vol­lem Ein­satz die Zufrie­den­heit unse­rer Man­dan­ten zu sichern und aus­zu­bau­en. Die Aus­wer­tung des Vor­jah­res kön­nen Sie hier ein­se­hen.

Ein erster Kon­takt kann Wun­der wirken

Ger­ne machen wir kurz­fri­stig einen Ter­min mit Ihnen aus. In unse­rer Kanz­lei in Frick (Aar­gau) sind wir Wochen­tags von 8–12 und 13–17 Uhr tele­fo­nisch erreich­bar und freu­en uns auf Ihren Anruf.

Selbst­ver­ständ­lich neh­men wir Ihr Anlie­gen jeder­zeit auch per Kon­takt­for­mu­lar ent­ge­gen. Wir ant­wor­ten in der Regel am näch­sten Arbeitstag.

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