Ihr Anwalt für Arbeitsrecht

Ja. Gemäss Gesetz bedarf die Kün­di­gung kei­ner beson­de­ren Form und kann auch münd­lich oder per E‑Mail erfol­gen. Sofern in Ihrem Arbeits­ver­trag über die Form der Kün­di­gung nichts ver­ein­bart wur­de, ist eine Kün­di­gung per E‑Mail erlaubt. Hier­von ist aus Beweis­grün­den jedoch drin­gend abzuraten!

Ist in einem Arbeits­ver­trag dem­ge­gen­über für eine Kün­di­gung die Schrift­form ver­ein­bart wor­den, genügt eine Kün­di­gung per nor­ma­ler E‑Mail nicht mehr. Schrift­lich­keit liegt näm­lich nur dann vor, wenn die Urkun­de durch den Ver­fas­ser eigen­hän­dig unter­schrie­ben wurde.

Wen­den Sie sich an Ihren Chef. Die­se ist gesetz­lich ver­pflich­tet, sei­ne Ange­stell­ten vor sexu­el­ler Belä­sti­gung am Arbeits­platz zu schüt­zen. Sei­ne Mög­lich­kei­ten rei­chen von einer Ver­war­nung bis zu einer frist­lo­sen Kün­di­gung des belä­sti­gen­den Mit­ar­bei­ters. Wei­gert sich Ihr Chef sei­ner Pflicht nach­zu­kom­men und ein­zu­grei­fen, kön­nen Sie ihn des­we­gen ver­kla­gen. Die Höhe Ihrer Ent­schä­di­gung hängt von den kon­kre­ten Umstän­den ab, ist aber auf maxi­mal sechs Durch­schnitts­mo­nats­löh­ne begrenzt. 

In ein­fa­che­ren Fäl­len ist der Bei­zug eines Anwalts nicht zwin­gend erfor­der­lich. Han­delt es sich hin­ge­gen um einen kom­pli­zier­ten Fall oder geht die Sache wei­ter vor ein Arbeits­ge­richt, drängt sich in aller Regel eine fach­kun­di­ge Ver­tre­tung auf.

Grund­sätz­lich ist es rat­sam, sich die Fra­ge nach einer Ver­tre­tung früh­zei­tig zu stel­len. Wird der Anwalt zu spät bei­gezo­gen, ver­grös­sert sich des­sen Auf­wand. Eine recht­zei­tig hin­zu­ge­zo­ge­ne Fach­per­son kommt im Regel­fall bil­li­ger zum Ziel.

Emp­feh­lens­wert ist der Bei­zug eines Anwalt zudem immer dann, wenn die Gegen­par­tei bereits anwalt­lich ver­tre­ten ist. Schliess­lich sol­len bei­de Sei­ten mit glei­chen Waf­fen kämpfen.

Bei Unsi­cher­hei­ten klä­ren unse­re Anwäl­te Sie ger­ne über die Erfor­der­lich­keit einer Ver­tre­tung auf.

Bei Bera­tun­gen im Arbeits­recht beträgt der Stun­den­an­satz 300 Fran­ken (zuzüg­lich Aus­la­gen und Mehr­wert­steu­er). Zu Beginn des Man­dats wer­den wir Sie über die in Ihrem Fall zu erwar­ten­den Kosten informieren.

Die wich­tig­sten Infos rund um die Kün­di­gung, Lohn­fort­zah­lung bei Krank­heit, Über­stun­den, Feri­en und wei­te­re The­men haben wir über­sicht­lich für Sie zusam­men­ge­fasst.