Ihr Anwalt für Arbeitsrecht

im Aargau

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind nervenaufreibend

Für arbeits­recht­li­che Strei­tig­kei­ten gibt es unzäh­li­ge Grün­de. Sei es eine Mei­nungs­ver­schie­den­heit betref­fend der Ver­gü­tung, eine allen­falls unge­recht­fer­tigt erfolg­te Kün­di­gung oder andau­ern­de Pro­ble­me am Arbeitsplatz.

Sämt­li­che Umstän­de gehen für die Betrof­fe­nen mit einer ent­spre­chen­den Bela­stung ein­her. Der kräf­te­rau­ben­de Kon­flikt mit der damit zusam­men­hän­gen­den Unsi­cher­heit, dem Frust und dem Ärger sind oft beschwer­lich und nicht sel­ten lei­det die Lebens­quli­tät. Genau hier kom­men wir ins Spiel.

Tragen Sie diese Last nicht alleine

Wenn Arbeit­neh­mer oder Arbeit­ge­ber Gren­zen über­schrei­ten, kön­nen Sie recht­lich dage­gen vor­ge­hen. Wir bie­ten Ihnen die dazu not­wen­di­ge recht­li­che Unterstützung.

In einem per­sön­li­chen Erst­ge­spräch und geschützt vom Anwalts­ge­heim­nis beant­wor­ten wir Ihre Fra­gen in ein­fa­chen und ver­ständ­li­chen Wor­ten. Unse­re Anwäl­te klä­ren Sie über Ihre Ansprü­che auf und hel­fen Ihnen, die­se durch­zu­set­zen – not­falls auch vor Gericht.

Wir küm­mern uns voll­um­fäng­lich um all Ihre recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten im Zusam­men­hang mit der arbeits­recht­li­chen Strei­tig­keit. Wäh­rend wir für Sie Klar­heit schaf­fen und alles Recht­li­che in die Wege lei­ten, kön­nen Sie sich wie­der Ihrem gewohn­ten Leben zuwenden.

Wir beantworten Ihre Fragen

Ja. Gemäss Gesetz bedarf die Kün­di­gung kei­ner beson­de­ren Form und kann auch münd­lich oder per E‑Mail erfol­gen. Sofern in Ihrem Arbeits­ver­trag über die Form der Kün­di­gung nichts ver­ein­bart wur­de, ist eine Kün­di­gung per E‑Mail erlaubt. Hier­von ist aus Beweis­grün­den jedoch drin­gend abzuraten!

Ist in einem Arbeits­ver­trag dem­ge­gen­über für eine Kün­di­gung die Schrift­form ver­ein­bart wor­den, genügt eine Kün­di­gung per nor­ma­ler E‑Mail nicht mehr. Schrift­lich­keit liegt näm­lich nur dann vor, wenn die Urkun­de durch den Ver­fas­ser eigen­hän­dig unter­schrie­ben wurde.

Wen­den Sie sich an Ihren Chef. Die­se ist gesetz­lich ver­pflich­tet, sei­ne Ange­stell­ten vor sexu­el­ler Belä­sti­gung am Arbeits­platz zu schüt­zen. Sei­ne Mög­lich­kei­ten rei­chen von einer Ver­war­nung bis zu einer frist­lo­sen Kün­di­gung des belä­sti­gen­den Mit­ar­bei­ters. Wei­gert sich Ihr Chef sei­ner Pflicht nach­zu­kom­men und ein­zu­grei­fen, kön­nen Sie ihn des­we­gen ver­kla­gen. Die Höhe Ihrer Ent­schä­di­gung hängt von den kon­kre­ten Umstän­den ab, ist aber auf maxi­mal sechs Durch­schnitts­mo­nats­löh­ne begrenzt. 

In ein­fa­che­ren Fäl­len ist der Bei­zug eines Anwalts nicht zwin­gend erfor­der­lich. Han­delt es sich hin­ge­gen um einen kom­pli­zier­ten Fall oder geht die Sache wei­ter vor ein Arbeits­ge­richt, drängt sich in aller Regel eine fach­kun­di­ge Ver­tre­tung auf.

Grund­sätz­lich ist es rat­sam, sich die Fra­ge nach einer Ver­tre­tung früh­zei­tig zu stel­len. Wird der Anwalt zu spät bei­gezo­gen, ver­grös­sert sich des­sen Auf­wand. Eine recht­zei­tig hin­zu­ge­zo­ge­ne Fach­per­son kommt im Regel­fall bil­li­ger zum Ziel.

Emp­feh­lens­wert ist der Bei­zug eines Anwalt zudem immer dann, wenn die Gegen­par­tei bereits anwalt­lich ver­tre­ten ist. Schliess­lich sol­len bei­de Sei­ten mit glei­chen Waf­fen kämpfen.

Bei Unsi­cher­hei­ten klä­ren unse­re Anwäl­te Sie ger­ne über die Erfor­der­lich­keit einer Ver­tre­tung auf.

Bei Bera­tun­gen im Arbeits­recht beträgt der Stun­den­an­satz 280 Fran­ken (zuzüg­lich Aus­la­gen und Mehr­wert­steu­er). Zu Beginn des Man­dats wer­den wir Sie über die in Ihrem Fall zu erwar­ten­den Kosten informieren.

Die wich­tig­sten Infos rund um die Kün­di­gungLohn­fort­zah­lung bei Krank­heitÜber­stun­den, Feri­en und wei­te­re The­men haben wir über­sicht­lich für Sie zusam­men­ge­fasst.

Darum sind Sie bei uns richtig

Uns liegt der Umgang mit Men­schen am Herzen 

Unse­re Stär­ke ist es, Ihnen die juri­sti­sche Sach­la­ge Ihres Fal­les so ein­fach und ver­ständ­lich wie mög­lich zu erklä­ren. Dazu neh­men wir uns ger­ne Zeit für Sie und hören Ihnen zu. 

Erfah­rung ist durch nichts zu ersetzen 

Unse­re Kanz­lei lei­stet seit über 30 Jah­ren pro­fes­sio­nel­le recht­li­che Unter­stüt­zung bei arbeits­recht­li­chen Angelegenheiten. 

Wir sind durch­wegs digitalisiert 

Der Ein­satz modern­ster Tech­no­lo­gien ermög­licht uns eine sehr effi­zi­en­te Arbeitsweise. 

Wir sind am Puls der Zeit 

Fun­dier­te Kennt­nis­se der neu­sten Geset­ze sowie Gerichts­ur­tei­le bil­den die Basis unse­rer Tätigkeit. 

Unsere Mandanten sind zufrieden

Wo kön­nen wir uns wei­ter ver­bes­sern und unse­re Kun­den noch zufrie­de­ner stel­len? Das fra­gen wir uns jedes Jahr. Ant­wor­ten dar­auf geben uns die Befra­gun­gen, wel­che wir jeweils am Ende des Man­dats durch­füh­ren. Die Aus­wer­tung für das Jahr 2022 ergab fol­gen­des Resultat:

“zufrie­den” oder “sehr zufrieden” 98%

Die­ses Ergeb­nis moti­viert uns, wei­ter­hin mit vol­lem Ein­satz die Zufrie­den­heit unse­rer Man­dan­ten zu sichern und auszubauen.

Ein erster Kontakt kann Wunder wirken

Ler­nen Sie uns ken­nen, denn die Wahl eines Anwalts ist Ver­trau­ens­sa­che. Ger­ne machen wir auch kurz­fri­stig einen Ter­min mit Ihnen in unse­rer Kanz­lei aus. 

Wir sind von Mon­tag bis Frei­tag von 8–12 Uhr und 13–17 Uhr für Sie da. Auf E‑Mail und Kon­takt­for­mu­la­re ant­wor­ten wir in der Regel innert eines Arbeitstags.

Scroll to Top
Cornel Wehrli Rechtsanwalt

Cornel Wehrli, Rechtsanwalt

Cornel Wehrli wohnt in Frick ...
...
...

Cornels Leitsatz

«Gesetzeskenntnis allein genügt nicht. Es gilt immer den Menschen mit seinen Sorgen und Wünschen zu erkennen, um gemeinsam den Erfolg anzustreben.»

Haben Sie gewusst?

Wenn Cornel gerade nicht in der Kanzlei ist, findet man ihn hoch oben über den Wolken beim Gleitschirmfliegen.

Markus P. Erb Rechtsanwalt Konsulent

Markus Erb, Rechtsanwalt

Markus Erb ist ...
...
...

Markus' Leitsatz

«Der Mandant hat Anspruch auf die Wahrung seiner Interessen. Hierfür setze ich mich mit Vehemenz ein.»

Haben Sie gewusst?

Wenn Markus gerade nicht ...

Damian Wehrli, Rechtsanwalt

Mein Leitsatz:
«Recht haben und Recht bekommen sind oftmals verschiedene Dinge. Ich bringe beide für Sie in Einklang.»

Damian wohnt in Frick und seine Leidenschaft gilt dem Motorradfahren. Daneben betreibt er aktiv den aufkommenden Team-Trendsport "Jugger". Zudem engagiert er sich mehrmals jährlich als Coach für Auftrittskompetenz beim Rhetorikforum an der Universität Zürich. In seinem Kleiderschrank finden sich alles Socken der gleichen Farbe – damit spart er sich angeblich die Zeit fürs Sortieren und Zusammenlegen.

Haben Sie gewusst?

Wenn Damian kein Anwalt geworden wäre, würde er sein Glück im Motorsport versuchen.

Veronika Hanak, Rechtsanwältin/Advokát

Veronika Hanak ist ...
...
...

Veronikas Leitsatz

«Meine Klienten stehen im Mittelpunkt. Ihre Zufriedenheit ist mein Anliegen.»

Haben Sie gewusst?

Wenn Veronika gerade nicht ...

Selina Wehrli, BLaw

Selina Wehrli wohnt in Frick ...
...
...

Selinas Leitsatz

«Die Freude des Klienten nach getaner Arbeit ist ein wunderschöner Moment.»

Haben Sie gewusst?

Wenn Selina ...

Priska Wehrli Assistentin

Priska Wehrli, Assistentin

Priska Wehrli ist ...
...
...

Priskas Leitsatz

«Ihr persönliches Anliegen ist mir wichtig. Gerne trage ich zu dessen Lösung bei.»

Haben Sie gewusst?

Wenn Priska gerade nicht ...

Andrea Zeugin, Assistentin

Andrea Zeugin ist ...
...
...

Andreas Leitsatz

«Im Leben gibt es Höhen und Tiefen. Mein Ziel ist es, Sie bei der Bewältigung Ihrer Tiefen zu unterstützen und Licht ins Dunkel zu bringen.»

Haben Sie gewusst?

Wenn Andrea gerade nicht ...

Lukas Knecht Notar Konsulent

Lukas Knecht, Konsulent

Notar, Inhaber eigenes Notariat